- giovedì 19 settembre 2024
- Aggiornato alle 06:00
Il sistema di gestione per la sicurezza
Il processo culturale e normativo degli ultimi decenni ha portato alla consapevolezza che la maggior parte di infortuni e malattie professionali ha una causa, o almeno una concausa, organizzativa. Fare prevenzione in azienda significa quindi dotarsi di una organizzazione che consenta una comoda ma efficace gestione degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro. Nascono da questa necessità i sistemi di gestione della salute e sicurezza (SGSL). Si tratta di sistemi organizzativi che integrano obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e produzione di beni o servizi. Applicare gli adempimenti per la sicurezza sul lavoro previsti dalla normativa è un obbligo per tutte le attività che abbiano almeno un dipendente. Ma esistono degli strumenti di supporto per la corretta attuazione delle misure di sicurezza in azienda? e se esistono quali sono? Questo sarà l’interrogativo a cui daremo una risposta in questo approfondimento, affrontando l'argomento del Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro.
In GU le novità su indennità risarcitoria sui contratti a termine illegittimi
CCNL Enel: sottoscritti gli accordi sulla classificazione del personale
Proselitismo sindacale e svolgimento delle corrette attività aziendali
L’INPS - con Messaggio 9 settembre 2024, n. 2985 (non ancora pubblicato sul sito dell’Istituto) - ha fornito istruzioni operative e procedurali finalizzate alla valorizzazione ai fini delle prestazioni NASpI e Dis-Coll del reddito derivante da attività sportiva dilettantistica svolta nella forma della collaborazione coordinata e continuativa.
Al riguardo, viene precisato che i percettori di NASpI e Dis-Coll che in corso di fruizione della prestazione esercitano o iniziano un’attività lavorativa, sono tenuti infatti, a comunicare all’INPS il relativo reddito annuo presunto entro il termine di 30 giorni decorrenti dall’inizio dell’attività lavorativa o dalla presentazione della domanda di NASpI e Dis-Coll se la suddetta attività era preesistente.
Per l’anno 2024 sono state destinate complessivamente per la formazione professionale relative all’autotrasporto ben 5 milioni di euro. L’importo massimo del contributo, le relative maggiorazioni ed i costi ammissibili vanno calcolati considerando quanto stabilito dall’articolo 31 del Regolamento CE n. 651/2014 e successive modificazioni. L’attività formativa da finanziare deve essere avviata a partire dal 27 febbraio 2025 ed entro il 1° agosto 2025. L’intera organizzazione affidata al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti sarà gestita dalla Rete Autostrade Mediterranee per la logistica, le infrastrutture ed i trasporti S.P.A.
Assunzioni agevolate
Il nostro ordinamento prevede una serie di agevolazioni di natura economica, contributiva e/o fiscale a favore dei datori di lavoro che procedono all’assunzione di particolari categorie di soggetti.
Nella Guida "Assunzioni agevolate" vengono illustrati i requisiti oggettivi e soggettivi che devono necessariamente possedere le aziende e i lavoratori ai fini della fruizione degli incentivi all’occupazione, la misura e la durata degli stessi, nonché le tipologie di rapporti incentivati.
La Guida si arricchisce di nuove schede dedicate agli incentivi occupazionali introdotti dal Decreto coesione.
Contratti a termine più rischiosi
Commercialisti formati sulle pari opportunità
Concordato retroattivo iniquo
Sintesi CCNL Ceramica Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Ceramica Artigianato e riguarda, tra l'altro, l'aumento dei minimi tabellari, l'erogazione una tantum, gli scatti di anzianità per gli apprendisti, la durata del periodo di prova e del preavviso, la conservazione del posto in caso di malattia e il lavoro agile.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Chimica Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Chimica Artigianato e riguarda, tra l'altro, l'aumento dei minimi tabellari, l'erogazione una tantum, gli scatti di anzianità per gli apprendisti, la durata del periodo di prova e del preavviso, la conservazione del posto in caso di malattia e il lavoro agile.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Occhiali Industria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Occhiali Industria che comporta la rettifica di alcuni minimi contrattuali.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Cassa integrazione guadagni ordinaria: invio della domanda all'Inps
La Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) per l'industria e l'edilizia integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori a cui è stata sospesa o ridotta l'attività lavorativa per situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali e per situazioni temporanee di mercato. Per l'ammissione al trattamento ordinario di integrazione salariale, l'impresa presenta in via telematica, tramite apposita procedura, all'INPS la domanda di concessione nella quale devono essere indicati la causa della sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, la presumibile durata, i nominativi dei lavoratori interessati e le ore richieste. Tali informazioni sono inviate dall'INPS alle regioni e province autonome tramite il sistema informativo unitario delle politiche del lavoro, ai fini delle attività e degli obblighi di cui all'articolo 8, comma 1 , D.Lgs. n. 148/2015. La domanda deve essere presentata entro il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa. Per effetto dell'art. 2, comma 1, lettera a), D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185, che ha modificato l'art. 15, comma 2, D.Lgs. n. 148/2015, le domande per eventi oggettivamente non evitabili possono essere presentate entro la fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l'evento. Se il termine coincide con un giorno festivo, è prorogato al primo giorno successivo non festivo. La domanda è compilata su modello I.G.I. 15.
Il modello 770/2024: istruzioni e scadenze
Il Modello 770 è un documento che i sostituti d'imposta (i datori di lavoro o gli enti di previdenza che per legge sostituiscono il contribuente nei rapporti con l’amministrazione finanziaria trattenendo le tasse relative a compensi, salari e pensioni) devono presentare all'Agenzia delle Entrate, telematicamente entro il 31 ottobre 2024 (i termini che scadono di sabato o in un giorno festivo sono prorogati al primo giorno feriale successivo). Tramite questa dichiarazione annuale, quindi, questi soggetti devono comunicare i dati relativi alle ritenute operate su dividendi, proventi da partecipazione, redditi di capitale od operazioni di natura finanziaria ed i versamenti effettuati.
Inoltre deve essere compilato per comunicare i dati delle compensazioni operate nonché per l’indicazione dei crediti d’imposta utilizzati e dei dati relativi alle somme liquidate a seguito di procedure di pignoramento presso terzi.
Con provvedimento del Direttore dell’Agenzia delle Entrate 26 febbraio 2024, n. 61647/2024 è stato approvato il modello 770/2024 per l’anno d’imposta 2023, con le istruzioni per la compilazione.
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Schede pratiche
Individuare il talento giusto è come cercare un ago in un pagliaio. Ma quando lo si trova, non è solo un ago, è un tesoro. La presente scheda pratica analizza le strategie e gli strumenti più efficaci per ottimizzare il processo di selezione del personale. Una selezione accurata è fondamentale per individuare questi talenti e farli brillare all'interno dell’azienda. Investire in un processo di selezione completo significa ridurre i costi legati al turnover e costruire un team solido e performante.
Adempimenti sicurezza in caso di assunzione
Assumere un lavoratore comporta un insieme di adempimenti obbligatori previsti dall'attuale apparato normativo, che contempla - fra gli altri - alcuni passaggi in materia di salute e sicurezza.
A tal proposito il D.Lgs. n. 81/2008 prevede un elenco di adempimenti obbligatori, comuni a tutti i datori di lavoro.
Dall'individuazione dei soggetti della sicurezza, alle attività di formazione e addestramento, alla verifica dell'idoneità fisica del lavoratore, questi adempimenti si manifestano come l'espressione concreta delle previsioni dell'art. 2087 c.c. e la loro importanza è talmente rilevante da prevedere, in caso di inadempimento, sanzioni anche di natura penale.
Nella presente scheda operativa analizziamo punti di attenzione e peculiarità degli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza previsti per ogni datore di lavoro che impiega un nuovo lavoratore in azienda.
Disponibile la registrazione del Master MySolution Ravvedimento e sanzioni
Parte il Master MySolution Lavoro 2024/2025, incluso nell'Abbonamento
I prossimi Corsi
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Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Rimborso chilometrico - Calcolo con tabelle ACI
Ravvedimento operoso - Versamenti
Articoli più letti
- SICUREZZA SUL LAVORO
Il sistema di gestione per la sicurezza
- Circolare per il cliente
Circolare per il Cliente del 17 settembre 2024, n. 266
- Assunzioni agevolate
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Novità dal mondo MySolution
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Le novità dal 9 al 15 settembre 2024
Le novità dal 5 agosto all'8 settembre 2024
Le novità dal 29 luglio al 4 agosto 2024
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Lavoro occasionale in agricoltura: analisi del CNDCEC alla luce delle ultime modifiche
Il CNDCEC ha pubblicato sul proprio portale il 2 settembre scorso un corposo documento che focalizza l’attenzione sull’utilizzo di una forma semplificata delle prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura (LOAgri), introdotta dalla Legge di Bilancio 2023 per il biennio 2023-2024, al fine di garantire la continuità produttiva delle imprese agricole e creare le condizioni per facilitare il reperimento di manodopera per le attività stagionali.
Periodo di comporto: il punto alla luce della giurisprudenza
Quello del periodo di comporto (ossia l’arco temporale durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto a conservare il proprio posto) è da sempre un tema “delicato” su cui si è più volte pronunciata la giurisprudenza. Di recente, la Suprema Corte, con due ordinanze (28 novembre 2023, n. 33016, e 8 gennaio 2024, n. 582) è di nuovo intervenuta in materia, fornendo importanti chiarimenti circa l’applicabilità o meno delle norme sul comporto anche ai rapporti a termine, nonché la possibilità per il lavoratore di richiedere, al fine di salvaguardare l’occupazione in vista dell’approssimarsi del termine finale previsto per conservare il posto, di un periodo di ferie non ancora godute. Si propone la disamina della disciplina vigente alla luce dei principi affermati dalla Corte.
CU lavoro autonomo: dal 2025 invio entro il 31 marzo
Dal 2025, le certificazioni uniche contenenti esclusivamente redditi che derivano da prestazioni di lavoro autonomo rientranti nell’esercizio di arte o professione abituale saranno trasmesse, in via telematica all’agenzia delle entrate, entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui le somme e i valori sono stati corrisposti.
È quanto disposto dal comma 5 dell’articolo 2 del D.Lgs. 5 agosto 2024, n. 108 (c.d. Decreto correttivo della riforma fiscale), in modifica dell’articolo 4, comma 6-quinquies del D.P.R. 22 luglio 1998, n. 322.
Jobs Act: tutela reintegratoria anche per l’insussistenza del fatto
Le previsioni dell’articolo 28 del Testo Unico in materia di salute e sicurezza prevedono l’obbligo di valutazione del rischio in capo al datore di lavoro tenendo conto anche dell’organizzazione dell’attività: orario di lavoro, turni di lavoro, distribuzione oraria settimanale sono solo alcuni degli aspetti che impattano direttamente sulla valutazione del rischio e sulle misure di prevenzione e protezione che devono essere attuate.
Pertanto, l’organizzazione del lavoro a turni deve essere presa in considerazione non solo ai fini delle disposizioni in materia di orario di lavoro, stabilite dal D.Lgs. n. 66/2003, ma anche in funzione dei precetti contenuti all’interno del D.Lgs. n. 81/2008.
Nel presente contributo analizziamo gli aspetti operativi di introduzione e gestione del lavoro caratterizzato da turni notturni, analizzando come far coesistere le disposizioni in materia di lavoro e di salute e sicurezza.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo