- venerdì 11 aprile 2025
- Aggiornato alle 06:00
Lavoro subordinato o autonomo? Nasce il contratto misto
Tra le novità normative introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, l’articolo 17 disciplina, in maniera organica e innovativa, il cosiddetto “contratto misto”.
Questa nuova forma contrattuale mira a regolare situazioni lavorative ibride, dove si fondono caratteristiche tipiche del lavoro subordinato con elementi distintivi del lavoro autonomo.
Tale intervento normativo offre soluzioni flessibili alle mutate esigenze produttive e alle dinamiche di mercato sempre più orientate alla multidisciplinarietà e all'autonomia gestionale del lavoratore.
Novità: MIA Lavoro e Tool Formulari per MIA Fisco
Obbligo di versamento dei contributi per la malattia dei lavoratori sportivi
Regime contributivo in caso di assunzione dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità
Dismissione del Cassetto previdenziale Agricoltura
L’INPS, con il Messaggio n. 1086/2025, ha comunicato che il Cassetto previdenziale per le aziende agricole viene dismesso dal 1° aprile 2025. Le relative funzionalità sono trasferite nel Cassetto Previdenziale del Contribuente.
Rassegna di Giurisprudenza 11 aprile 2025, n. 593
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: i limiti alle richieste del lavoratore in tema di sicurezza sul lavoro; la valutazione di fatti commessi fuori dal lavoro per il licenziamento disciplinare; la decadenza di INPS dalla potestà sanzionatoria ...
Il fisco aiuta dal primo impiego
Professionista sospeso. In parte
Investimenti sostenibili 4.0. Domande dal 20 maggio
Pubblicato da Ebinprof un nuovo bando per borse di studio
Sintesi CCNL Studi professionali e Agenzie di assicurazione
È on line la nuova scheda di sintesi del CCNL Studi professionali e Agenzie di assicurazione che espone il trattamento economico normativo risultante dal c.c.n.l. 17 gennaio 2023.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia cooperative
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Edilizia cooperative. Il rinnovo contrattuale prevede per la parte economica l'aumento dei minimi tabellari, la limitazione dello straordinario concordato, modifiche alla disciplina della trasferta nazionale (dall'1 ottobre 2025).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Tessile, Abbigliamento, Moda - PMI
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Tessile, Abbigliamento, Moda - PMI relativo al recente rinnovo in materia di: aumento dei minimi tabellari, erogazione importo una tantum, modifiche a diversi istituti contrattuali (periodo di prova, criteri di maturazione delle ferie, termini del comporto per malattia, casi di prolungamento del preavviso per dimissioni), disciplina del lavoro agile, integrazione del congedo parentale, contribuzione per la previdenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Come e quando comunicare il nominativo del RLS ad INAIL
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RSL) è “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.
Si tratta, quindi, di una figura che non viene nominata dal datore di lavoro, ma il rappresentante dei lavoratori viene eletto direttamente dai lavoratori stessi; da ciò ne derivano alcuni adempimenti in capo al datore di lavoro, fra cui quello di comunicare ad INAIL il nominativo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, una volta designato.
La dichiarazione del contribuente: modello 730
Entro il 30 settembre 2025 il lavoratore dipendente e il pensionato (in possesso di alcuni redditi dichiarabili attraverso la modulistica 730) presenta la dichiarazione con il modello 730, e:
- in presenza di dichiarazione a credito, riceve il rimborso dell’imposta direttamente nella busta paga o nella rata di pensione, a partire dal mese di luglio (i pensionati a partire dal mese di agosto o di settembre);
- in presenza di dichiarazione a debito, versa quanto dovuto attraverso il sostituto di imposta che trattiene l’importo dalla busta paga a partire dal mese di luglio, o dalla pensione a partire dal mese di agosto o settembre.
Entro il 17 marzo i soggetti obbligati devono inviare alcuni dati che andranno a confluire nella dichiarazione dei redditi Modello 730 precompilato 2025. Nella fattispecie si tratta dei dati relativi alle spese sostenute per rette di frequenza dell'asilo nido, spese sostenute dal condominio per gli interventi di recupero edilizio e di riqualificazione energetica e spese sanitarie rimborsate per effetto dei contributi versati.
Schede pratiche
Come gestire il distacco in Italia di lavoratori dipendenti
Il distacco di lavoratori si configura quando un datore di lavoro invia temporaneamente un proprio dipendente a prestare attività lavorativa presso un altro soggetto, mantenendo però il rapporto di lavoro originario. Tale istituto è disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che regola le condizioni e i limiti entro cui un’impresa può distaccare un proprio lavoratore presso un’altra azienda.
Il lavoratore può essere distaccato presso un’impresa situata in Italia o all’estero.
In questa scheda ci occuperemo del distacco in Italia.
Fringe benefit: autovetture ad uso promiscuo
La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe benefit concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e vanno, quindi, indicati in busta paga, assoggettandoli a tassazione IRPEF e a contribuzione previdenziale.
L’uso promiscuo dell’auto aziendale attribuita al dipendente comporta dunque l’emersione di un compenso figurativo, calcolato secondo criteri forfettari fissati dalla legge, che va aggiunto alla retribuzione in denaro ai fini fiscali e contributivi.
L’art. 51, comma 4, TUIR stabilisce le modalità con cui quantificare forfettariamente il beneficio derivante dall’uso privato dell’auto aziendale.
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Visite mediche di controllo dopo 60 giorni di malattia
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Le novità dal 31 marzo al 6 aprile 2025
Le novità dal 24 al 30 marzo 2025
Le novità dal 17 al 23 marzo 2025
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Visite mediche di controllo dopo 60 giorni di malattia
La Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (“Disposizioni in materia di lavoro”, c.d. Collegato Lavoro), in vigore dal 12 gennaio 2025, ha inciso anche sulla disciplina delle visite mediche di controllo e, in particolare, su quella della visita medica che precede la ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi. Si propone il punto sulla normativa in materia, soffermandoci sulla novità.
Come costruire una buona prassi per la sicurezza in azienda
La riduzione progressiva degli infortuni sul lavoro registrati dall'INAIL rileva una sempre maggior attenzione nei confronti degli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza; tuttavia, per procedere verso un mondo del lavoro caratterizzato (almeno) da zero infortuni mortali, è necessario investire anche su strumenti di prevenzione ulteriore, quali possono essere le buone prassi.
Con Circolare 7 aprile 2025, n. 26, l’INAIL, acquisito il preventivo parere del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, riassume la disciplina in materia di prescrizione dei crediti per premi e accessori di competenza dell’INAIL secondo gli orientamenti giurisprudenziali da ritenersi consolidati.
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