- giovedì 09 gennaio 2025
- Aggiornato alle 06:00
Nella Gazzetta Ufficiale del 18 ottobre 2024 è stato pubblicato il comunicato INAIL, recante “Avviso pubblico ISI 2024 per il finanziamento di interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”.
I finanziamenti, destinati alle imprese (anche individuali) ed enti del terzo settore, mirano a ridurre i rischi infortunistici, promuovere l’efficienza e la sostenibilità aziendale e incentivare l’adozione di soluzioni innovative.
Sono previsti contributi a fondo perduto, variabili tra il 65% e l’80% delle spese ammissibili, con un finanziamento compreso tra € 5.000 ed € 130.000.
Le imprese agricole possono accedere a contributi fino all’80%, con particolare attenzione ai giovani agricoltori.
Le risorse economiche, ripartite per regione e asse di finanziamento, coprono progetti per la bonifica da amianto, l’adozione di modelli organizzativi e la riduzione di rischi specifici come quelli legati alla movimentazione manuale.
Le domande devono essere presentate online tramite il portale INAIL, con date e modalità disponibili sul sito ufficiale entro il 26 febbraio 2025.
Uniemens: pubblicata la versione definitiva 4.27.0
CCNL Federcasa: erogata una tranche di Una Tantum
Avviso Fondo Nuove Competenze: webinar formativi del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali
Le novità del progetto “INPS in rete per l’inclusione”
I chiarimenti del Ministero dell’Interno sulle novità in materia di tachigrafi
Gli esiti delle verifiche sull’indennità una tantum 2022
Con la Legge del 13 dicembre 2024, n. 203 (Collegato Lavoro) viene integrato il dettato normativo dell’art. 7 del D.Lgs. n. 104/2022 (Decreto Trasparenza). Il Legislatore, infatti, interviene nel definire le modalità di determinazione del periodo di prova nel contratto a tempo determinato.
Con Francesco Geria analizziamo le nuove disposizioni rispetto a possibili criticità e peculiarità.
Agevolazioni contributive per il sostegno del lavoro in agricoltura
È stata riconosciuta una riduzione contributiva del 68% per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 ed il 31 dicembre 2024 relativa ai dipendenti assunti, sia a tempo indeterminato che determinato, da aziende agricole ubicate in alcuni territori dell’Emilia e Romagna, Marche e Toscana particolarmente colpiti da eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023. Le indicazioni sono state fornite dall’INPS con la Circolare n. 114 del 31 dicembre 2024
Sintesi CCNL Metalmeccanica Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Artigianato con le novità derivanti dall'accordo di rinnovo: aumento della retribuzione tabellare, maturazione degli scatti per gli apprendisti, durata del preavviso per gli operai, permessi per corsi di formazione attinenti all’attività aziendale, disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale, accorpamento del trattamento contrattuale di alcuni istituti (festività, ferie, tredicesima, indennità maneggio denaro).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Comunicazione Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Comunicazione Artigianato con le novità derivanti dall'accordo di rinnovo tra cui aumento dei minimi tabellari, erogazione una tantum, disciplina dell’apprendistato (maturazione degli scatti di anzianità e progressione retributiva per gli apprendisti nelle piccole e medie imprese), lavoro a tempo determinato, ampliamento del campo di applicazione del contratto collettivo.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Porti
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Porti relativo al testo definitivo dell'accordo di rinnovo che conferma nella sostanza il contenuto dell’ipotesi iniziale: aumento dei minimi contrattuali, erogazione una tantum, attribuzione di un giorno aggiuntivo di ferie, rivalutazione degli scatti maturati da novembre 2026 (imprese private), incremento del contributo aziendale per l’assistenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali: CADIPROF
CADIPROF, operativa dal 1° gennaio 2005, è la Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali che gestisce ed eroga le prestazioni di assistenza sanitaria e socio-sanitaria a favore dei lavoratori che, in applicazione del CCNL Studi Professionali, vengono iscritti alla Cassa.
CADIPROF è iscritta sin dal 2010 all’Anagrafe dei Fondi Sanitari integrativi istituita presso il Ministero della Salute.
Schede pratiche
La gestione dei rimborsi spese
La gestione dei rimborsi spese per i lavoratori dipendenti è una questione cruciale per le aziende, in quanto rappresenta non solo un obbligo contrattuale, ma anche un aspetto rilevante dal punto di vista fiscale e previdenziale. Le spese sostenute dai dipendenti in occasione di trasferte aziendali devono essere correttamente documentate e rimborsate secondo le normative vigenti, al fine di garantire sia la compliance aziendale sia la soddisfazione del personale.
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
Martedì 21 gennaio, ore 14.30, "Legge di Bilancio 2025 e le novità sul Lavoro"
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Gestione rimborso spese costi chilometrici
Concordato preventivo biennale persone fisiche 2024-2025
Nuovi importi per assistenza sanitaria integrativa
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Il principio di cassa allargato: riflessi sui redditi di lavoro dipendente
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Certificazione unica: dal 2025 tre scadenze per la trasmissione telematica
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Circolare per il Cliente dell’8 gennaio 2025, n. 273
Scadenze in evidenza
Novità dal mondo MySolution
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Le novità dal 30 dicembre 2024 al 5 gennaio 2025
Le novità dal 23 al 29 dicembre 2024
Le novità dal 16 al 22 dicembre 2024
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Trasporto merci - Logistica: Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
In data 6 dicembre 2024, le Parti sociali sono giunte alla sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo per rinnovo del CCNL Traporto merci - Logistica, scaduto lo scorso 31 marzo e valido quindi per il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027.
Sotto il profilo economico, la novità più rilevante introdotta dall’Ipotesi di accordo , oltre alla previsione degli incrementi della paga base (che per il personale viaggiante inquadrato nel livello B3 prevedono a regime un incremento pari ad euro 260,00 lordi mensili), è rappresentata dall’introduzione per la prima volta di una nuova voce retributiva denominata “EPA - Elemento economico d’area”, i cui importi sono differenziati in base al livello di inquadramento e che, facendo parte del trattamento economico complessivo, incidono su tutti gli istituti contrattuali e di legge.
Sotto il profilo normativo, invece vengono previste, tra le varie modifiche, l’estensione dell’applicazione del CCNL anche ad altre figure quali: corrieri espresso, imprese svolgenti attività soggette all’autorizzazione postale generale, dalle aziende di trasloco, dalle aziende svolgenti attività di consegna e montaggio arredi e delle altre attività di logistica al di fuori della filiera del trasporto e della movimentazione merci, nonchè l’ampliamento del periodo di preavviso sia per l’ipotesi di dimissioni che di licenziamento.
La Legge di Bilancio 2025 (Legge 30 dicembre 2024, n. 207) ha introdotto importanti novità in materia di welfare aziendale, prorogando il regime derogatorio già previsto per il 2024.
Tale regime, caratterizzato da un innalzamento significativo delle soglie di esenzione fiscale e contributiva per i beni e servizi offerti ai dipendenti, mira a sostenere il potere d'acquisto delle famiglie e a incentivare politiche di conciliazione vita-lavoro.
La disciplina per il 2025, inoltre, prevede una nuova misura di esenzione solo fiscale rivolta ai lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, con reddito non superiore a 35.000 euro nell’anno precedente l’assunzione, che trasferiscano la propria residenza nel comune della sede di lavoro, qualora questo sia distante più di 100 chilometri dalla precedente residenza.
In data 3 dicembre 2024, Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 6/2024 denominato “Qualificazione di Cataloghi di corsi relativi a competenze di base e trasversali” con il quale ha messo a disposizione delle aziende aderenti un’offerta formativa finalizzata allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori, mediante la qualificazione di Cataloghi formativi predisposti dai soggetti qualificati presso l’Elenco dei soggetti proponenti del Conto di Sistema.
L’Avviso riguarda la qualificazione dei Cataloghi formativi, propedeutica e complementare ad uno o più Avvisi relativi alla presentazione ed il finanziamento di Piani formativi relativi alle competenze oggetto del Catalogo qualificato presso i Fondo.
La domanda di qualificazione del Catalogo formativo potrà essere effettuata esclusivamente dagli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda, nell’Elenco dei soggetti proponenti qualificati presso il Conto Sistema da Fondimpresa.
Contratto a termine: un anno in più per le causali individuali
Slitta ancora il termine che consente alle singole parti del rapporto di lavoro - ove non abbia ancora provveduto il contratto collettivo o non si tratti della necessità di sostituire un altro dipendente - di individuare, direttamente tra loro, le esigenze che la disciplina vigente in materia di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato prevede in talune fattispecie.
L’INAIL, con Nota operativa n. 12500 del 24 dicembre 2024, ha fornito le istruzioni operative relative all’autoliquidazione 2024/2025, con particolare riferimento alle riduzioni contributive, riepilogando altresì le scadenze e le modalità di adempimento a carico dei datori di lavoro. Le scadenze, per il 2024/2025, corrispondono esattamente con il 17 febbraio 2025 e il 28 febbraio 2025. Per quanto riguarda la prima scadenza occorre effettuare: il versamento del premio di autoliquidazione in unica soluzione o della prima rata in caso di pagamento rateale, il versamento in unica soluzione dei contributi associativi, nonché la presentazione della riduzione del presunto. La seconda scadenza, invece, consiste nella presentazione delle dichiarazioni delle retribuzioni effettivamente corrisposte nell’anno 2024.
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