Contratti a termine: il decreto milleproroghe interviene sulla gestione delle causali
Prorogata fino al 31 dicembre 2025 la stipula di contratti a tempo determinato di durata compresa tra 12 e 24 mesi, anche in assenza di specifiche previsioni della contrattazione collettiva
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 27 Dicembre 2024
Il Decreto Milleproroghe 2025, approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 9 dicembre 2024, prevede una proroga, fino al 31 dicembre 2025, per la stipula di contratti a tempo determinato di durata compresa tra 12 e 24 mesi, anche in assenza di specifiche previsioni della contrattazione collettiva, purché le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva siano indicate nel contratto individuale.
Questo intervento legislativo offre alle parti sociali un orizzonte temporale più ampio per adeguare le discipline contrattuali collettive alle nuove disposizioni normative, assicurando nel contempo alle imprese un maggiore margine di flessibilità nella gestione dei rapporti di lavoro a termine.
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