Licenziamento per inidoneità fisica e onere di repêchage

L’Ordinanza 12 aprile 2024, n. 9937 , della Cassazione, affronta il tema del licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore, con particolare riguardo alla tutela applicabile ove il datore non dimostri l’impossibilità di repêchage (ossia l’impossibilità di adibirlo a posizioni alternative). Dopo aver riepilogato la nozione di GMO, la disciplina applicabile ai lavoratori divenuti inabili a svolgere le proprie mansioni per infortunio o malattia e in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, nonché il regime di tutela operante ove il licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore difetti di giustificazione, illustriamo il contenuto della decisione.